Sąd przywraca do pracy na poprzednim stanowisku

Przywrócenie następuje na warunkach istniejących w chwili rozwiązania umowy z pracownikiem.

Jeżeli w postępowaniu sądowym, wszczętym na skutek wniesienia przez pracownika odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia, okaże się, że rozwiązanie umowy było nieuzasadnione lub wadliwe, sąd może przywrócić pracownika do pracy na poprzednich warunkach oraz przyznać mu wynagrodzenie za pozostawanie bez pracy. Jednak w praktyce realizacja takiego wyroku bywa źródłem nieporozumień i konfliktów.

Powrót do pracy

Przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach przez sąd powoduje, że nie wystarczy mu zapewnić pracy na stanowisku równorzędnym, ponieważ pracownik ten ma prawo domagać się zatrudnienia na tym samym stanowisku, jakie zajmował uprzednio. Przywrócenie doprowadza bowiem do restytucji poprzedniego stosunku pracy o dotychczasowej treści. Innymi słowy, orzeczenie o przywróceniu do pracy niweczy bezprawny skutek dokonanego wypowiedzenia, powodując, że stosunek pracy zostaje odtworzony (ulega restytucji) i trwa nadal bez potrzeby zawarcia ponownej umowy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 24 sierpnia 2023 r., sygn. akt III PSKP 21/22).

Restytucję należy rozumieć całkowicie dosłownie, o czym przypomniał Sąd Najwyższy w wyroku z 26 listopada 2003 r. (sygn. akt I PK 490/02), stwierdzając że przywrócenie do pracy następuje na warunkach istniejących w chwili rozwiązania umowy. Pracodawca nie...